Противоположности выраженные в силах, стремлениях, как правило постоянно колеблятся около равновесного состояния. То есть они могут одерживать верх друг над другом, но если перевес становится слишком явным, то преобладающая сторона начинает трансформироваться в свою противоположность. Ну, например, рабы боролись с господами, победили их в итоге и начали создавать независимое государство (строй) как они это видели. Равенство, братство, все счастливы. Однако, этим счастьем надо было управлять и была выбрана власть. Которая со временем начала сначала чуть чуть делать ошибки и позволять себе чуть больше, а потом все больше и больше и начала угнетать других во имя своих целей, а те кто делегировал власть тоже сначала чуть чуть начали не исполнять законы, потом появилась оппозиция и со временем переросла в борьбу с властью но уже на каком-то ином уровне в рамках иного строя

Изначально, закон определяющий взаимоотношение сторон, называется по русски "единство и борьба противоположностей". Поэтому говорить только о борьбе нельзя. Но тем не менее, она всегда проявляется. Однако, ее проявление не всегда приводит к конфликту. Умение идти на компромисс и уступать, создают гармоничное взаимодействие.

Чем больше коллектив, тем сложнее найти устраивающее всех решение. Поэтому и говорят, что недовольные есть всегда и правила, что меньшинство подчиняется большинству. Для решения этих проблем в древнем мире было придумано голосование...

Количественное ограничение коллективу зависит от степени мудрости руководителя и степени сознательности каждого члена коллектива. Вы же сами написали, что инода и два человека не могут ужиться. Существует такая наука, как психология групп и психология масс. Обычный человек способен нормально без перенапряжения следить и общаться с группой 6-7 человек и контролировать ее. Максимум 12.  По эффективности взаимодействия, оно растет с числом участников группы до 12, а с увеличением числа людей в группе начинает падать, скорость работы и принятия решений падает. Поэтому, дял построения эффективных групп большего размера, стоит учитывать эти числа в построении иерархической структуры управления, и на горизонталях и на вертикалях. Например, у директора крупного предприятия не должно быть более 6 замоестителей, иначе он не сможет с ними эффективно взаимодействовать.

В масштабах страны построение эффективных и непротиворечивых отношений среди людей еще сложнее. Тут на первое место выходит уровень сознательности граждан, так как группы заведомо большие.

Осин

А что такое "просто существование?" Они постоянно соприкасаются и взаимодействуют. И это взаиможействие определяется как единство и борьба.

Можно. Но уйдет много времени на узнавание качеств всех. А у всех уйдет еще больше времени если каждый хочет знать качества всех. Помнить качества всех еще можно, а вот прогнозировать типы взаиможействия всех с каждым одним человеком уже нет.

Разве в малом коллективе не придется? Вы разве приходя к зубному врачу полагаетесь на свое мнение по поводу лечения своих зубов? А коллектив всего 2 человека. Врач, да вы сами.

Средства манипулирования есть в любом случае если есть желающий манипулировать и объект манипуляции. Для этого не обязательно чтобы была страна. Но в масштабах страны просто свои методы и инструменты.

Ой, я думаю есть еще куча возможных причик кроме треугольника. Я верю в то, что половое влечение является одним из самых сильных мотивов к тому или иному поведению. Однако, он не является непреодолимым.